Maturidade Corporativa

  • Sua empresa sabe como gerir seu corpo humano considerando as diferenças de idade ao mesmo tempo que aproveitam suas características especificas?
  • As competências e habilidades dos funcionários são mapeadas de maneira a entender as melhores opções de trabalho para os diversos grupos obtendo a melhor produtividade?
  • Existe um plano de reconhecimento dos níveis de qualidade de vida e de fatores emocionais que permitam entender oportunidades de melhora da produtividade?
  • Existe um plano de aculturamento visando mostrar as alternativas existentes para se chegar à maturidade com mais qualidade de vida?
  • Existe um programa de integração geracional de maneira que a cultura e os processos sejam entendidos e realizados de maneira homogênea?
  • Existe um programa de treinamento que vislumbre as necessidades e competências de cada grupo etário de forma a obter melhor resultado sobre sua adoção?
  • Sua empresa possui um programa de pre-maturidade que ajude os funcionários para futuras exigências de adaptação ao trabalho?
  • Sua empresa enxerga o idoso como fonte de experiência e competência que possa ser um ganho para o negócio?
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"Gerindo a Maturidade"

O programa “Gerindo a Maturidade” foi criado por nós e envolve os conceitos de gestão que no caso das empresas envolve a produtividade, autoridade, papéis, objetivos, metas entre outros e utiliza metodologias do trabalho em grupo dos fundamentos da escutapsicanalitica e diversos aspectos relacionados ao biopsicossocial, como a memória, pensamento, linguagem, relacionamento social, exercícios físicos, nutrição etc. 

Benefícios

É sabido que estamos em grande mudanças demográficas resultando numa quantidade muito maior de pessoas com mais de 50/60 anos do que no passado. O fato de termos menos nascimentos faz com que a proporção das faixas etárias esteja se modificando de forma rápida resultando em muitas pessoas maduras, com competências, habilidades, experiências desperdiçadas pela falta de programas de inclusão no mercado de trabalho ou mesmo no convívio social.

A hora é de aproveitar esses recursos humanos, ajudá-los nos aspectos necessários e além de aproveitamento-los na força de trabalho da empresa, buscar novos papéis sociais para os mesmos.

Pessoas mais maduras possuem conhecimentos específicos que podem ser muito bem aproveitados na empresa.

 

Intergeracionalidade

O fato de haver diversas faixas etárias na empresa e estas estarem se relacionando gerando parcerias, conflitos faz com que se incluam em diversas etapas grupos heterogêneos de maneira que possam suscitar diversos olhares que possam ser trabalhados nas dinâmicas. Essa diversidade na participação faz com que se possa trabalhar a cultura da empresa e sempre lembrando:

Ficamos velhos desde que nascemos portanto onde começa o tempo da maturidade?

Como Funciona

Palestras

Alguns temas são considerados como educativos como por exemplo sobre alimentos mais saudáveis, tipos de exercícios físicos a serem realizados, periodicidade de consultas médicas e muito mais. Esses serão demonstrados através de palestras ou mesmo treinamentos caso sejam relacionados a novas aprendizagens como atender o público, fazer cobranças telefônicas, utilizar computadores, etc

Tempo previsto:1:00/2:00hs (*) (**)

(*) A depender do conteúdo

(**) Essa atividade não acontece em todas as reuniões

Dinâmicas Vivenciais

Através de técnicas extraídas da psicanálise, conceitos utilizados no trabalho com grupos ou individualmente, utilizamos exercícios e jogos de salão que permitam trabalhar os aspectos cognitivos, explorar a competição, o ganha-ganha, coordenação motora, relacionamentos sociais e muitos outros aspectos. Essas dinâmicas fazem parte da próxima etapa que é a etapa de discussão e ressignificação.

Tempo previsto: 1:30h

Discussão e Ressignificação

Como a psicologia nos mostra e em especial a psicanálise, as vivências em grupo e as discussões propiciar que questões inconscientes, normalmente aqueles que promovem angústias, emerjam durante a reunião e são essas que, com a nossa coordenação, são discutidas e reelaboradas. Temas importantes nesse momento podem ser ressignificados fazendo com que os participantes tenham uma nova visão sobre o mesmo e ao mesmo tempo que melhoram sua forma de pensar o assunto também promovem a geração de uma nova cultura na empresa. 

Tempo previsto: Em torno de 45′

Multidisciplinaridade

Consideramos de extrema importancia o foco multidisciplinar e dessa forma propiciaremos palestras por especialistas de diversas áreas que poderão trazer um olhar mais especializado bem como responder questões importantes surgidas nos grupos. Não consideramos um modelo pronto de trabalho pois muitas necessidades surgirão durante as vivências e discussões em grupo e atraves do coordenador serão consideradas.

Mensuração

Utilizamos questionários desenvolvidos e validados pela comunidade científica no que se refere a Qualidade de Vida, Longevidade, Inteligência Emocional, Produtividade e outros. Procuramos fazer alguns testes no início dos nossos trabalhos para que possamos ao longo do tempo avaliar os benefícios bem como ajustar eventuais necessidades como palestras, vivências, etc…

Um exemplo de teste temos no nosso site da Escuta Psicanalítica que é a Qualidade de Vida x Longevidade

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